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台北市醫師職業工會於昨（二十八）日表示，台大醫院日前公布即將實施的薪資方案，針對臨床、兼任教職身分的醫師，薪水最多將每年降低四十多萬，最快可能於本月底拍板定案。工會對此表示不解，呼籲台大醫院應拿出應有的擔當，別讓辛苦付出的醫師心寒。
臺大醫院除了「專任」教職的醫師以外，尚有「臨床」教職（二○○多人）以及「兼任」教職（六十多人）的醫師，其主要工作不只是臨床上診治病人，還負擔了教學、行政與學術研究等任務。
根據臺大醫院說法，目前專任教職的薪水低於臨床及兼任教職，造成部分科別醫師不願轉為專任身分，因此研議調降臨床及兼任教職薪水以維公平，據統計，臨床教職每年減薪三至三十一萬元，兼任教職每年減薪七至四十五萬元，將以五年為緩衝期，分階段實施。
一名具有臨床教職的台大醫師表示，在台大醫院工作薪水本來就低於行情，工作也不會比較輕鬆，本來就已經是在「做功德」。管理階層以降薪方式「鼓勵」醫師轉為專任教職，卻沒有考慮到部分科別根本就沒有專任職缺，多數主治醫師畢生都沒有機會成為專任教職，醫院這樣的舉動形同逼走人才。
台北市醫師職業工會表示，難以理解連年獲利的台大醫院，為何竟以降薪的方式換取形式上的「公平」。且醫院今年僅召開兩次座談會，參與人數極低，許多主治醫師完全不曉得薪水將受影響，相關單位甚至沒有為個別醫師提供試算。工會呼籲台大醫院作為龍頭醫學中心，任何作為動見觀瞻，不要成為台灣醫界的血汗示範。
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