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勞動部長許銘春昨表態，下會期將提派遣勞工保護相關草案，但不訂專法。因與蔡總統競選政見有出入，引發外界關注。但諷刺的是，前天一名曾擔任派遣工、長期抗議勞權遭侵害的男子打傷北市勞動局長賴香伶，北市勞動局在譴責暴力之餘，也坦言此事背後有體制問題，盼賴香伶遭襲事件能促成派遣法令修法。

回顧過去，最早外界對於究竟要在勞基法中設專章，還是另設專法，一直無定論。早期還在勞委會時代，勞委會曾擬在勞基法中增設「派遣專章」，並規定派遣工聘用人數，不得逾總員工數的百分之三，但因外界有不同意見，草案最後石沉大海。

過去歷任的勞動部長幾乎都有提過派遣專法，最後都因卡在派遣比率天花板上限無功而返。

許銘春昨天以不訂專法是不希望派遣繼續存在，轉而擬在既有勞基法或職安法中增訂條文。但問題是，不訂專法，派遣勞工就會不存在嗎？

廿年來，立專章、專法的爭議不休，不斷在原地畫圈，如今勞動部開出「第三條路」，但屆時會不會又糾結在「天花板」中，恐仍是未知數。

派遣勞動舉世皆然，我國因相關保護條文不足，以致派遣勞動一直備受詬病，行政院七月還帶頭宣布兩年內公部門零派遣。

倘若派遣勞動是國際勞動型態之一，糾結是否零派遣並無實質意義，就算零派遣，勞動型態還是可能變形為承攬。各界與其深陷在派遣使用比率應多少，不如盡早將派遣／非典型勞動相關保障和權益入法，而不是以掩耳盜鈴的方式，應該務實以對。

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